Cara Menyikapi Kesuksesan Vs. Kegagalan

"sukses bukanlah selamanya dan kegagalan tidaklah fatal"

Jika Anda ingin mendefinisikan kesuksesan dan kegagalan secara mudah, berikut ini akan saya gambarkan pemahaman mudahnya. cara ini sangatlah sederhana, akan tetapi saya harap dapat membuka mata Anda secara lebar.

Jangan pernah merasa Anda adalah seorang yang sudah ditakdirkan oleh Tuhan sebagai makhluk yang tercipta untuk sukses dengan mulus, bahkan sampai merasa Anda adalah seorang yang sudah ditakdirkan oleh Tuhan sebagai makhluk yang tercipta untuk gagal terus menerus. Kita harus ingat, bahwa kesuksesan ataupun kegagalan adalah pilihan Anda. usaha Anda untuk mencapai kesuksesan adalah pilihan hidup Anda untuk meraihnya, proses yang maksimal menentukan hasil yang maksimal pula. Jika nanti di tengah perjalanan Anda menemukan hambatan dan kendala, tidak serta merta kesuksesan akan lenyap dari genggaman tangan Anda. karena kesuksesan adalah seberapa banyak hambatan yang mampu anda atasi untuk meraih impian Anda, ya impian dan sasaran yang berhasil terpecahkan itulah salah satu definisi dari kesuksesan.

Banyak definisi lain tentang kesuksesan, dan saya yakin masing-masing dari Anda mendefinisikan kesuksesan yang berbeda-beda. sebagai contoh bagi seseorang, dapat membahagiakan orang tuanya saja adalah kesuksesan, bagi orang yang lain dengan memiliki banyak harta, mobil mahal dan rumah mewah adalah kesuksesan, bahkan ada orang yang mendefinisikannya "asalkan saya punya usaha, saya sudah sukses kok", dan lain sebagainya.

Ini pun terjadi kepada salah satu tim sepak bola A yang saya ilustrasikan, pelatih tim sepak bola A selalu memiliki aturan 24 jam pasca pertandingan untuk merayakan kemenangan atau berkabung atas suatu kekalahan. selama itu, mereka didorong untuk merasakan kegembiraan kemenangan atau nelangsa kekalahan sedalam mungkin. setelah batas waktu 24 jam berlalu, mereka lupakan semua hal itu dan memfokuskan perhatian mereka untuk bersiap-siap menghadapi lawan berikutnya. Jelas, ini adalah prinsip yang layak diperhatikan.

Jangan besar kepala jika Anda menang, atau terlalu nelangsa jika Anda kalah. Jagalah perspektif Anda. Sukses bukanlah selamanya dan kegagalan itu tidaklah fatal. cara yang baik untuk menyikapinya bukan?

   

Cara Mengetahui Hal yang Layak Untuk Dikerjakan

"Segala hal yang tidak layak dikerjakan, tidak layak dikerjakan dengan baik"

Jika sesuatu hal yang Anda lakukan pada awalnya karena keterpaksaan Anda untuk mengerjakannya, ini menandakan bahwa pekerjaan Anda tidak layak dikerjakan. lalu mengapa Anda masih mengerjakannya?. sesuatu hal yang tidak layak tersebut semestinya tidak perlu anda kerjakan dengan baik jika hasil dan dampaknya sungguh merugikan.

Kebanyakan dari pemimpin sekarang ini sibuk mengerjakan apa yang tampaknya sangat mendesak padahal tidak. mereka menghabiskan banyak waktu untuk melakukan hal-hal bagi kepentingan dirinya sendiri ketimbang menjadi pendengar yang baik bagi orang-orang mereka atau pelanggannya. seorang pemimpin yang efektif harus terjun langsung ke lapangan, melihat gambaran besarnya dan memastikan bahwa segala hal yang penting tidak tersingkir dengan hal-hal yang mendesak.

Jika Anda sebagai seorang pemimpin menganggap bahwa pelanggan dan orang-orang Anda adalah penting, seharusnya Anda tetap meluangkan waktu untuk membuat mereka merasa penting dan mengevaluasi diri dengan bertanya pada diri Anda, "sudahkah aku mengerjakan hal-hal penting hari ini?"

Cara Ampuh Meningkatkan Motivasi Seseorang

"Feedback yang Baik adalah Santapan Para Juara"

Cara ampuh dalam meningkatkan motivasi seseorang adalah dengan memberi umpan balik yang tepat guna dan tepat sasaran, hal ini bermula dari cerita ketika saya berada dalam kegiatan operasional perusahaan, saya sering melihat kolega yang sering mengeluh dan minim motivasi kerja, namun saya tidak pernah melihat kolega saya yang tidak termotivasi menjelang jam pulang kerja. ketika waktu menjelang berakhirnya suatu shift kerja, dengan langkah yang pasti rekan kerja saya menuju locker dan berhembus langsung dari parkir kendaraannya. hal ini adalah cermin kurangnya loyalitas dalam kerja, mereka menganggap dirinya memang tidak berguna dan buat apa menghabiskan waktu untuk berlama-lama menyelesaikan banyak pekerjaan yang hasil, feedback atau umpan balik serta evaluasinya tak pernah mereka dapatkan. kecintaan mereka pada perusahaan Anda kian lama kian menghilang seiring sistem kerja yang diberikan kepada mereka seolah "kerja kuda", - kerja yang hanya disuruh dan sudah dilakukan tetapi tetap saja dipecut untuk hal yang mereka jelas bisa lakukan -  tentu saja hal ini dapat melukai potensi mereka untuk dapat mengembangkan diri dan menunjukan yang terbaik bagi perusahaan. Jika orang diserang atau ditangani secara tidak benar, mereka akan kehilangan rasa hormatnya terhadap perusahaan dan kebanggaan dalam pekerjaannya.

Luangkanlah sejenak waktu Anda untuk menjadi sosok yang memberi umpan balik yang menyegarkan dan memotivasi semangat juara mereka, umpan balik itu penting bagi manusia dalam mengetahui seberapa baik prestasinya, cara ini menjadi penting ketika dilakukan secara efektif dan kontinyu. 

Yakinlah bahwa strategi ini adalah strategi yang ampuh dan ekonomis untuk meningkatkan prestasi dan memupuk kepuasan orang-orang Anda. semakin cepat Anda memberi umpan balik, semakin cepat juga membalikan keadaan dan merubah mindset seseorang tentang perusahaan Anda.