Cara Mengetahui Motivasi Seseorang Dengan Efektif

"Setiap Orang Memerlukan Motivator yang Berbeda-Beda"

Ada berbagai cara untuk dapat melihat motif seseorang dalam mengasah kemampuan dan meningkatkan etos serta prestasi kerja mereka, salah satunya adalah motivasi. Motivasi bisa menjadi cara yang ampuh dalam mendorong perkembangan seseorang, ini adalah konsep yang sulit bagi kebanyakan pemimpin. Banyak yang mengasumsikan bahwa uang, hadiah atau insentif lainnya merupakan perangsang motivasi yang efektif. Padahal dalam realitanya, yang memotivasi seseorang belum tentu memotivasi bagi orang-orang lainnya.

Sebagai ilustrasinya adalah, Anda adalah seorang pimpinan, Anda memiliki dua orang yang sempurna prestasi kerjanya. Anda ingin memberikan imbalan kenaikan gaji kepada orang yang pertama, namun ternyata uang bukanlah masalah baginya, karena mungkin pasangannya juga bekerja dengan nafkah yang cukup baik. Ia mungkin saja melihat tanggung jawab yang lebih besar nilainya sebagai imbalan yang lebih pantas atas dirinya. Sebaliknya Anda bermaksud memberikan imbalan berupa tanggung jawab yang lebih besar kepada yang kedua, namun penyakit pasangannya yang tiba-tiba menjadi masalah keuangan baginya. untuknya, uang lebih merupakan motivator yang efektif ketimbang tanggung jawab yang lebih besar.

Bagaimana Anda tahu, apa yang menjadi motivasi orang-orang Anda? jawabannya adalah tanyakanlah ! cobalah sesuatu seperti, "kalau prestasi kerjamu baik, imbalan atau pengakuan apakah yang kamu minta, agar kamu tetap ingin berprestasi?". Jadilah pemimpin yang bijak, yang selalu siap menjadi pendengar dengan baik dan selalu memahami orang lain. bertanya tentang pertanyaan yang penting ini sungguh bukan sesuatu yang sia-sia.

Cara Menyikapi Kerja Keras Dan Kerja Cerdas

"Jangan bekerja Lebih Keras, bekerjalah Lebih CERDAS"

Cara yang ampuh untuk Anda berkembang dapat diperoleh dari pesan ini, bahwa Anda di harapkan dapat bekerja lebih cerdas. Pesan ini memang masuk akal namun jarang dipraktekan oleh sebagian besar dari Anda. kebanyakan orang di luar sana masih berpikir bahwa ada hubungan langsung antara banyaknya kerja yang dilakukannya dengan kesuksesan, bahwa semakin banyak waktu yang Anda habiskan untuk bekerja, semakin sukses Anda nantinya. Ketika ditanya tentang syarat suksesnya seorang usahawan sukses di hadapan seminar para mahasiswa, seorang usahawan tersebut menjawab, "ini akan menjadi pidato tersingkat dalam sejarah karena meraih sukses itu mudah, Anda tinggal bekerja setengah hari, Anda bisa bekerja di paruh hari yang pertama ataupun di paruh hari-hari lainnya".

Sementara orang sukses memang bekerja keras, mereka berpikir dulu sebelum bekerja. Mereka proaktif bukannya reaktif. kebanyakan orang secara mental memasang tanda di meja kerjanya yang berbunyi: jangan duduk saja disitu, lakukanlah sesuatu! . Nasihat terbaik yang pernah saya terima adalah mengubah tandanya sehingga berbunyi: janganlah kerja melulu, duduklah!

Jika Anda tidak meluangkan waktu untuk belajar, berpikir, menyusun strategi yang ampuh dan menentukan skala prioritas, Anda akan bekerja jauh lebih keras tanpa menikmati manfaat pekerjaan yang Anda kerjakan dengan cerdas.

Cara Efektif Untuk Tumbuh Menjadi Pemimpin Terbaik

"Jika Anda berhenti belajar, Anda berhenti tumbuh"

Belajar adalah proses seseorang dalam mendapatkan ilmu, didalam ilmu itu terdapat pemahaman yang mendalam tentang suatu pengalaman yang telah dan akan Anda dapatkan. Belajar adalah cara yang efektif bagi seseorang untuk tetap tumbuh menjadi pemimpin terbaik karena dengan banyak belajar, seseorang mampu mengetahui potensi yang dimilikinya serta kekuatan terbesar di dalam dirinya. Semakin banyak belajar, semakin Anda tahu bahwa tidak banyak yang sebenarnya Anda tahu, dan semakin tumbuh serta berkembanglah potensi dan bakat terpendam Anda.

Sekarang ini belajar lebih penting dari pada masa-masa yang lalu. Di masa lalu, jika seseorang setia dan bekerja keras, maka jabatannya aman. Beda dengan sekarang, hanya keterampilan dan faktor pembeda Andalah yang menentukan kepastian kerja Anda. Orang yang tidak pernah berhenti belajar dan meningkatkan keterampilan diri akan menguatkan posisinya dalam organisasi dan pasar tenaga kerja secara umum.

  

Seorang yang bijak pernah berkata kepada saya, "Jika saya berhenti belajar, saya sebaiknya berbaring saja karena saya akan mati". Ia terus belajar hingga ajal menjemputnya. Kita adalah makhluk hidup yang bergerak,  semua makhluk yang bergerak mengalami evolusinya masing-masing, makhluk hidup bergerak pasti bernyawa dan segala sesuatu yang bernyawa pasti akan mati. Detik demi detik yang berlalu di setiap harinya adalah pelajaran yang paling berharga sebagai upaya kita untuk belajar. Tentu belajar untuk menjadi yang terbaik dan  melakukan kegiatan positif bagi pertumbuhan diri Anda.

Sekarang ini, organisasi-organisasi dibombardir oleh perubahan, Anda sebaiknya memprioritaskan belajar dan terus berusaha semaksimal mungkin untuk menyesuaikan diri dengan keadaan-keadaan baru di sekitar Anda dalam upaya tetap survive dari zaman yang dinamis ini.

Cara Menyikapi Kesuksesan Vs. Kegagalan

"sukses bukanlah selamanya dan kegagalan tidaklah fatal"

Jika Anda ingin mendefinisikan kesuksesan dan kegagalan secara mudah, berikut ini akan saya gambarkan pemahaman mudahnya. cara ini sangatlah sederhana, akan tetapi saya harap dapat membuka mata Anda secara lebar.

Jangan pernah merasa Anda adalah seorang yang sudah ditakdirkan oleh Tuhan sebagai makhluk yang tercipta untuk sukses dengan mulus, bahkan sampai merasa Anda adalah seorang yang sudah ditakdirkan oleh Tuhan sebagai makhluk yang tercipta untuk gagal terus menerus. Kita harus ingat, bahwa kesuksesan ataupun kegagalan adalah pilihan Anda. usaha Anda untuk mencapai kesuksesan adalah pilihan hidup Anda untuk meraihnya, proses yang maksimal menentukan hasil yang maksimal pula. Jika nanti di tengah perjalanan Anda menemukan hambatan dan kendala, tidak serta merta kesuksesan akan lenyap dari genggaman tangan Anda. karena kesuksesan adalah seberapa banyak hambatan yang mampu anda atasi untuk meraih impian Anda, ya impian dan sasaran yang berhasil terpecahkan itulah salah satu definisi dari kesuksesan.

Banyak definisi lain tentang kesuksesan, dan saya yakin masing-masing dari Anda mendefinisikan kesuksesan yang berbeda-beda. sebagai contoh bagi seseorang, dapat membahagiakan orang tuanya saja adalah kesuksesan, bagi orang yang lain dengan memiliki banyak harta, mobil mahal dan rumah mewah adalah kesuksesan, bahkan ada orang yang mendefinisikannya "asalkan saya punya usaha, saya sudah sukses kok", dan lain sebagainya.

Ini pun terjadi kepada salah satu tim sepak bola A yang saya ilustrasikan, pelatih tim sepak bola A selalu memiliki aturan 24 jam pasca pertandingan untuk merayakan kemenangan atau berkabung atas suatu kekalahan. selama itu, mereka didorong untuk merasakan kegembiraan kemenangan atau nelangsa kekalahan sedalam mungkin. setelah batas waktu 24 jam berlalu, mereka lupakan semua hal itu dan memfokuskan perhatian mereka untuk bersiap-siap menghadapi lawan berikutnya. Jelas, ini adalah prinsip yang layak diperhatikan.

Jangan besar kepala jika Anda menang, atau terlalu nelangsa jika Anda kalah. Jagalah perspektif Anda. Sukses bukanlah selamanya dan kegagalan itu tidaklah fatal. cara yang baik untuk menyikapinya bukan?

   

Cara Mengetahui Hal yang Layak Untuk Dikerjakan

"Segala hal yang tidak layak dikerjakan, tidak layak dikerjakan dengan baik"

Jika sesuatu hal yang Anda lakukan pada awalnya karena keterpaksaan Anda untuk mengerjakannya, ini menandakan bahwa pekerjaan Anda tidak layak dikerjakan. lalu mengapa Anda masih mengerjakannya?. sesuatu hal yang tidak layak tersebut semestinya tidak perlu anda kerjakan dengan baik jika hasil dan dampaknya sungguh merugikan.

Kebanyakan dari pemimpin sekarang ini sibuk mengerjakan apa yang tampaknya sangat mendesak padahal tidak. mereka menghabiskan banyak waktu untuk melakukan hal-hal bagi kepentingan dirinya sendiri ketimbang menjadi pendengar yang baik bagi orang-orang mereka atau pelanggannya. seorang pemimpin yang efektif harus terjun langsung ke lapangan, melihat gambaran besarnya dan memastikan bahwa segala hal yang penting tidak tersingkir dengan hal-hal yang mendesak.

Jika Anda sebagai seorang pemimpin menganggap bahwa pelanggan dan orang-orang Anda adalah penting, seharusnya Anda tetap meluangkan waktu untuk membuat mereka merasa penting dan mengevaluasi diri dengan bertanya pada diri Anda, "sudahkah aku mengerjakan hal-hal penting hari ini?"

Cara Ampuh Meningkatkan Motivasi Seseorang

"Feedback yang Baik adalah Santapan Para Juara"

Cara ampuh dalam meningkatkan motivasi seseorang adalah dengan memberi umpan balik yang tepat guna dan tepat sasaran, hal ini bermula dari cerita ketika saya berada dalam kegiatan operasional perusahaan, saya sering melihat kolega yang sering mengeluh dan minim motivasi kerja, namun saya tidak pernah melihat kolega saya yang tidak termotivasi menjelang jam pulang kerja. ketika waktu menjelang berakhirnya suatu shift kerja, dengan langkah yang pasti rekan kerja saya menuju locker dan berhembus langsung dari parkir kendaraannya. hal ini adalah cermin kurangnya loyalitas dalam kerja, mereka menganggap dirinya memang tidak berguna dan buat apa menghabiskan waktu untuk berlama-lama menyelesaikan banyak pekerjaan yang hasil, feedback atau umpan balik serta evaluasinya tak pernah mereka dapatkan. kecintaan mereka pada perusahaan Anda kian lama kian menghilang seiring sistem kerja yang diberikan kepada mereka seolah "kerja kuda", - kerja yang hanya disuruh dan sudah dilakukan tetapi tetap saja dipecut untuk hal yang mereka jelas bisa lakukan -  tentu saja hal ini dapat melukai potensi mereka untuk dapat mengembangkan diri dan menunjukan yang terbaik bagi perusahaan. Jika orang diserang atau ditangani secara tidak benar, mereka akan kehilangan rasa hormatnya terhadap perusahaan dan kebanggaan dalam pekerjaannya.

Luangkanlah sejenak waktu Anda untuk menjadi sosok yang memberi umpan balik yang menyegarkan dan memotivasi semangat juara mereka, umpan balik itu penting bagi manusia dalam mengetahui seberapa baik prestasinya, cara ini menjadi penting ketika dilakukan secara efektif dan kontinyu. 

Yakinlah bahwa strategi ini adalah strategi yang ampuh dan ekonomis untuk meningkatkan prestasi dan memupuk kepuasan orang-orang Anda. semakin cepat Anda memberi umpan balik, semakin cepat juga membalikan keadaan dan merubah mindset seseorang tentang perusahaan Anda.

Cara Memuji Dengan Benar

"Jangan tunggu seseorang melakukan segala sesuatu dengan amat sangat benar baru Anda memuji mereka"

Cara untuk memuji seseorang mulai dapat kita terapkan dari sekarang, masalahnya adalah jangan sekali-kali kita memuji seseorang untuk melakukan tindakan yang teramat sangat benar baru kita memujinya. kebanyakan dari kita selalu memuji sesuatu bila hal tersebut sudah sangat benar. sebenarnya, perilaku sangat benar tersebut terdiri dari rangkaian perilaku yang hampir benar. lebih logis kita mendefinisikan pujian kita terhadap sesuatu yang mengalami kemajuan meskipun tidak signifikan. karena hal tersebut adalah sasaran yang bergerak.

Cara memuji yang benar dari Anda dapat di mulai dengan memuji kebenaran orang-orang disekitar Anda, jika Anda berada dalam lingkungan organisasi, terapkan lah cara ini, mulai puji kemajuannya, hingga orang-orang merasa dirinya telah melakukan prestasi yang baik bagi menunjang dirinya dan termotivasi atas apa yang telah dia lakukan dalam dedikasi dan kontribusinya bagi perusahaan. seperti kita ketahui bersama, manusia adalah makhluk sosial, dan hampir sebagian besar dari manusia tersebut memiliki kecenderungan untuk dimanusiakan, maksudnya mereka akan merasa bahwa keberadaan mereka dalam sebuah perusahaan adalah penting di posisi manapun dalam struktur organisasi, ini menandakan bahwa Anda sebagai seorang pemimpin mulai menanam kepercayaan bagi kemajuan "status sosial" mereka dan keberadaan mereka sangat dihargai. dimulai dari hal-hal tersebut prestasi kerja akan meningkat, dan tujuan bersama dapat diraih ketika para orang baik  prestasinya bangga akan dirinya hingga akhirnya mereka mencapai sebuah pencapaian.

Cara Pemimpin Untuk Membuat Seseorang Berprestasi

"Orang-orang yang baik prestasinya bangga akan dirinya"

Sekarang ini, segala cara yang seharusnya dilakukan suatu perusahan yang baik adalah fokus untuk membantu orang-orangnya berprestasi. jika seseorang berprestasi, mereka akan bangga dengan dirinya, karena mereka tahu bahwa prestasi mereka adalah baik dan upaya mereka layak dibanggakan.

Seorang pemimpin yang efektif akan memprioritaskan untuk membantu orang-orangnya berprestasi dengan dua cara:

1) Pastikan orang-orang tahu sasaran apa saja yang harus dicapai, dan

2) Lakukan segalanya untuk mendukung, mendorong serta membimbing mereka agar mencapai sasaran-sasaran tersebut.

Peran Anda sebagai  pemimpin bahkan lebih penting lagi ketimbang yang anda bayangkan. Anda berkuasa untuk membantu orang-orang Anda menjadi pemenang.

disunting dari: Ken Blanchard (books:the heart of a leader)

Cara Mengembangkan Potensi Seseorang

"Kunci Mengembangkan potensi seseorang adalah mendapati ketika mereka melakukan sesuatu dengan benar"

Mendapati seseorang ketika sedang melakukan sesuatu hal dengan benar sungguh merupakan konsep manajemen yang ampuh. sayangnya, kebanyakan pemimpin pandai memergoki orang ketika sedang melakukan berbagai hal dengan keliru. saya selalu merekomendasikan agar pemimpin melewatkan waktu setidaknya satu jam setiap minggunya, untuk berjalan -jalan di sekitar tempat operasi usahanya untuk mendapati orang-orangnya ketika sedang melakukan berbagai hal dengan benar.

Tapi saya ingatkan mereka, bahwa pujian yang efektif itu harus spesifik. hanya berjalan-jalan sambil mengatakan ''terima kasih ya atas segalanya'', itu tidak ada artinya. jika anda mengatakan ''bagus'', kepada seseorang pekerja yang buruk prestasinya dan, ''bagus'' kepada yang baik prestasinya, bagi yang buruk prestasinya Anda akan kedengaran menggelikan dan yang baik prestasinya akan ''terdemotivasi''.

Mendapati orang-orang ketika sedang melakukan bebagai hal dengan benar memberikan kepuasan dan memotivasi prestasi. tapi ingatlah, berikanlah pujian segera, yang spesifik, dan akhirnya doronglah mereka untuk mempertahankan prestasinya. Prinsip ini juga dapat membantu Anda di rumah tangga. ini adalah cara terbaik  untuk berinteraksi dan memberikan ketegasan kepada orang-orang dalam hidup Anda.

disunting dari: Ken Blanchard (books:the heart of a leader)